据彭博新闻社网站11月27日报道,升职之困亚裔在美国总人口中约占6%,而他们在美国大公司的受雇比例远超这个水平。在一些有助于就业的亚裔精英高校,更是有多达20%以上的学生为亚裔,近来的一场诉讼暗示这个比例或许远不止如此。
然而,美企亚裔升职速度却很难比肩他们的白人同事。已经退休的遭遇前思科副总裁布克·吉(音)说,“我们是最成功的少数群体”,但当目光转向最高管理层时,“我们又是最不成功的少数群体”。他为非营利性组织“升达领导力”与人合著了一份关于科技行业亚裔领导人情况的入门最新报告。
“升达领导力”分析了平等机会委员会的槛易数据得出,2015年,亚裔在硅谷科技公司中占据47%的专业性岗位,略多于白人。但在公司顶层,登高担任管理职位的仅有25%是亚裔,接近70%由白人担任。
平等机会委员会的位难数据显示,在美国的私人企业,亚裔占据12%的专业岗位,以及5%的管理职位。
金融领域大致是升职之困同样的情形。高盛就是亚裔一个典型的例子:四分之一专业性岗位由亚裔担任,但管理层只有不到11%是亚裔,管理委员会中更是不到1%。
美企(责任编辑：综合)
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