职场上有一种调侃叫“带薪上厕所”,员工院判不可否认,每天人有三急,上厕所至但要是被解如厕时间过长甚至夸张,恐怕性质就变了。雇法
据媒体报道,员工院判王某于2006年4月进入公司工作。每天2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术,上厕所至2015年1月伤口愈合,被解但其表示一直存在疼痛感。雇法
2015年7月开始,员工院判王某每天在厕所停留的每天时间为3至6个小时。2015年9月22日,上厕所至公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,被解决定2015年9月23日解除同王某之间的雇法劳动关系。
被开后,王某提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限劳动合同。仲裁委经审理认为公司属违法解雇,裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。
但公司不服,便提起诉讼。最终,法院裁定,王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序,且公司已向王某送达,判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。
最终,高院裁定,驳回王某的再审申请。
(责任编辑:焦点)
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