细数创业者须知的12个陷阱 助你规避创业风险 阱助陷阱一：你办事

　　创业九死一生，细数陷阱更是创业创业一环险胜一环，这里细数一下创业者须知的须知12个陷阱，以便创业者站在前人的个陷规避经验教训之下，让创业风险小一点。阱助

　　陷阱一：你办事，我不放心

　　自己要的细数人找来了，可是创业创业“你办事，我不放心”，须知这是个陷规避老板的通病，不信任下属。阱助不能觉的风险诸葛亮累死活该，没有培养接班人，细数实在是创业创业没有好的苗子，能够撑起如此大的须知重任。

　　商业战场已经证明，一头狮子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。疑人不用，用人不疑，实际上能做到像柳传志信任杨元庆那样的真是不多，所以中国的联想也只有一家。

　　陷阱二：语不惊人死不休

　　其实这种人适合当文学家，有诗人气质。

　　他们做个吸引人眼球的营销人员也能风光一时，要做创业者就悬了点。微利时代的企业家只有更扎实更谨慎才能活得好，因为消费者早就不是听谁吆喝就跟谁走的时候了，就像在那些管理混乱的机场，下了飞机后他根本不理那些连喊带拉的司机，直奔老老实实排队的那辆出租车。

　　当我们酸溜溜地说出“偏执狂才成功”时，往往忘记了狂人在张狂背后额外做了多少功课。

　　陷阱三：我有很强的生产力

　　并不是只有硬碰硬的产品才值得投资，未来越是柔软的产业越是潜藏着暴利的可能，甚至是暴利的最后一个藏身之所。女人努力便身体柔软，企业家们要努力使心灵柔软。

　　请牢记，服务是钱，点子是钱，就连小资爱玩的情调也是钱。去年，全球产品价格在通缩的阴影下不住地往下滑，但是服务类的产品价格却仍在上升，而且势头正旺。

　　陷阱四：吃独食

　　人在江湖，除非你能号令天下，否则不学会结盟是很悲惨的一件事。中国这个市场没有谁能一口吃下去，饭菜可以免费，肚子可是自己的。

　　你不但可以和所处产业的上、下游厂商联手，适当的时候和竞争对手联手也未尝不可，只要记住自己的目的就行了。

　　陷阱五：我是英雄

　　工业社会的特点就是可复制性，如果产品、决策都可复制了，那利润岂不可复制了?如果企业家们都是英雄，他们的行为都不可复制，那企业的永续经营又如何保证呢?所以不能只有英雄而没有管理层，这个“层”的存在并发挥效力就要靠制度，制度也不能总像“天网”一样“恢恢”着，把企业文化都漏出去了。

　　陷阱六：大客户陷阱

　　这也是创业者最经常遇到的陷阱之一。

　　创业初期碰到一个大客户尤其是可以支撑公司发展的大客户非常不容易，但千万不要只守着这一个客户，却忘了开发新客户。创业者一定要有清醒的认识，未雨绸缪，居安思危。

　　陷阱七：将事业建立在假设上

　　为了鼓舞自己的信心和实现自己的理想，创业者还经常以假设为前提，假设公司可以占到市场份额的百分之多少，假设几年可以盈利，假设每个团队成员都很努力，假设自己投入多少成本，等等，经常以偶然、可能等思维来思考公司前景问题。

　　创业者本人的思维模式和素质，才是创业过程中真正的陷阱，如果创业者把团队把企业建立在梦想和理想上，必定失败。创业者千万不要把公司的生死存亡建立在假设上，空有一腔热情，一定要落实、落地，一定要有实际的现金流入，尤其是不能建立在可能的基础上，不能不从实际出发。

　　陷阱八：丧失信心，容易放弃

　　经理人出来创业之前，都有不错的地位和收入，但是创业是拿着自己积累的资本在闯市场，创业的实际艰难未必是之前创业者和团队成员所想到的。因此，往往要投入大量的精力和资金，即使一切事情做对，但最后也不一定就能成功，因为创业是需要一定机遇的。当碰到问题，看不到投入的成本转化为利益时，创业者包括创业团队就会开始怀疑自己，丧失信心，很容易就放弃。

　　创业者首先要树立自己的信心，树立我行我能的自信，有自信才会有一切。同时，还要不停地树立创业团队对创业者本人，对公司对行业的信心。

　　陷阱九：轻易承诺

　　创业的时候，因为大家普遍热情高涨，激动兴奋，因此，创业者头脑一发热，往往会随便给别人承诺一些东西，或者，即使自己不认为是承诺，但被别人当成了承诺， 造成后期沟通和信息交流的困惑。

　　创业真正的陷阱就是自己，不要怪别人，应该多反省自己，在创业阶段，创业者一定要注意说话，切不可轻易承诺。

　　陷阱十：俺要做大

　　经济学家张维迎说：“把一个公司从小做大容易，把它从大做小不容易。”意思就是说找个高个不难，但找个像姚明那么灵活的可不容易。

　　企业大了难免官僚、迟钝，小所代表的灵活与敏锐的确信许多大老板心向往之。所以大伙别都一门心思盯着世界 500强眼热了，虚胖即肿。

　　陷阱十一：短视老板短命店

　　因为中国曾经缺乏创富的环境，所以我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼一样，抓到什么吃什么，哪里还顾得上到隔壁看看是否有美味的食物。

　　没有长远战略规划的企业是短命的，富不过一代，更不要说三代了。

　　陷阱十二：跑得又快又省料

　　又要马儿跑，又要马儿不吃草，这似乎萦绕在大多数老板心中下属的美丽期待。在中国，高薪能不能养廉咱们另当别论，但若没有高薪像聘一良将的机会则相当渺茫。你要是觉得这么大的一个企业自己玩不转，想找几个帮手，请提前设计好激励机制。

(责任编辑：休闲)