FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款 竞业禁止条款并不罕见

美国联邦贸易委员会（FTC）今天提出了一项新规定，新规禁止美国雇主在与员工或工人签订的禁止竞业禁止合同中使用竞业禁止条款。

竞业禁止，美国又称竞业避让，雇佣是合同含指公司通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在任职期间，或离职后一段时间内入职与该公司有业务竞争的条款其他公司，或是新规员工创建与原单位业务范围相同的企业。在我国，禁止竞业禁止该协议在离职后员工无法入职同行企业的美国最长期限为 2 年。

目前 FTC 称，雇佣这种阻止员工在一定时间内为同一领域的合同含其他公司工作的措施是“一种普遍存在的剥削性做法，会压低工资、条款阻碍创新并阻碍企业家开展新业务”，新规并且是禁止竞业禁止一种违反法律的不公平竞争方式。

FTC 主席 LinaM. Khan 表示：“更换工作的美国自由是经济自由和竞争性繁荣经济的核心。”

“竞业禁止阻止工人自由更换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力，创新，良性竞争。”

FTC 将在 60 天内收集对新法规的公众意见，之后它可能会做出更改并发布最终法案。

FTC 委员会以 3 票对 1 票赞成拟议新规。自一名委员会成员在 10 月辞职以来，贸易委员会的第五个委员职位一直处于空缺状态。

这一法规的推出对游戏行业也将有着不小的影响。在游戏行业中，竞业禁止条款并不罕见，且经常引发备受瞩目的争议。

发行商 EA 和 THQ 分别在 2006 年和 2011 年聘用了签署过竞业禁止协议的前育碧员工后，育碧与两家公司都发生了冲突。

最近一起游戏行业的事件是《地牢守护者》开发商 Trendy Entertainment 在 2016 年起诉了《方舟：生存进化》开发商 Studio Wildcard。Trendy称其前创意总监 Jeremy Stieglitz 在因丑闻离职后仅几天内就挖走了 Trendy 员工入职 Studio Wildcard。而 Stieglitz 在最初的合同中有一项为期 3 年的竞业禁止条款，之后通过谈判将其缩短为一年。

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