职业梦创始人朱超：金融行业垂直招聘的三大现象 就是梦创我希望找到更好的人

　　日前，职业朱超招聘创投时报作为媒体支持参加了由职业梦和格隆汇联合举办的梦创“2016年新时代股权投资人才匹配、升级与转型峰会”，始人现场职业梦创始人兼CEO朱超分享了他所观察到的金融金融行业垂直领域招聘三大现象：

　　1、HR向智能化在转变

　　2、行业现象人才背景的垂直多元化

　　3、招聘逐渐成为了一件综合的职业朱超招聘事儿

　　以下是创投时报整理的演讲实录(部分内容有删节)：

　　HR向智能化在转变

　　其实寒冬到来大家都在做一件事情，就是梦创我希望找到更好的人，有很多种说法，始人我希望找到更廉价的金融人，这是行业现象一种做法。还有一种风格是垂直我希望用1.5倍的工资请到一个人能帮我做2倍工作的人，所以对于大家来讲的职业朱超招聘话，找到合适的梦创人对于企业来说非常的重要，作为企业的始人门神，换句话讲企业的第一道关卡，我们HR的人员很多程度上对于企业未来的发展起了非常关键的作用。我今天分享的第一个现象，或者是我们看到的一个状况，其实是HR智能的一个转变。

　　在以前2014年的时候，我们开始跟各个金融机构的HR有所交道，很多HR是专业HR出身，他们自己在招人这块非常的专业，如果他有跳槽过的经验，很可能他之前是做科技的，后来跳到金融，或者是之前做销售HR这块跳到了金融，当时我们发现这种转型还是挺多的。随着时间的发展，大家对金融这块，尤其是股权投资这块发现了这么一个问题。大家对于HR业务理解的要求越来越高了。

　　人才背景的多元化

　　第二特点或者是趋势我们观察到，在这个行业里面出现了一种叫做人才背景的多元化，如果说纯粹做金融背景的企业来说，他有很强的人才需求都是从金融背景出来之后，我们发现特别是今年，做VC、PE他们很强调要求从专业背景出来，举个例子，比如从医疗背景出来，看大医疗的非常多。从VR、CR出来的，我希望看技术出来的非常多。这种情况下我们发现，其实HR要做的一件事情，他的招聘其实从某种角度来讲不只是从传统领域做了，他必须要深入到这个行业里面去了解这些事情，而我们发现其实做的比较成功的，我们看到的一些比较成功的HR，或者是说做的比较成功的HR部门，他们通常花了大量的部门研究这个行业吸收人才的上游，从这点上来讲，因为我们自己本身也在北大光华跟这边老师有很多的交流，包括在清华，我也是担任他们的职业教练，我们实际上是帮助企业走进去，你告诉我想要什么样的人，我们直接给你带到你最需要前沿地带去找到人才，他们也许不是投资型人才，但他们对于这个行业的深入理解，会使他们一旦转入投资会非常强的推入率。

　　招聘逐渐成为了一件综合的事儿

　　第三个点我们发现，在这个行业里面招聘这件事情不再是招聘这件事情，招聘是一个很综合的事情，大家发现其实招聘的时候，HR有些时候老板对HR的理解是非常偏差的，他说你不就是帮我招人吗，我要招一个什么样的人，后来发现HR找到这个人之前我要做品牌的宣传，这是公关，我要做事先的材料制作，这是材料的发送，我们要去行业里面渗透这个里面去，HR有时候是一个猎头，他帮老板找到这样一个人的时候，要做的事情非常多。包括现在有一些，大家可以看到一个状况，现在获取信息的渠道已经由原来的电视、报纸大量转向了手机里的微信的公众号，有时候HR要担任起运营维修公众号的事情。所以从这个角度来讲，我们发现其实大家所需求的服务，也越来越多样化了。对于职业梦来讲，我们是垂直于金融领域，我们希望服务好金融体系，我们也比较理解金融企业的HR部门其实有很多时候是需要这样支持的，所有关于这样的宣传、品牌、公关，甚至一些新媒体的制作、H5的制作，这些东西是我们大家需求量特别大的东西。

　　​关于职业梦

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