浙江舟山市启动实施以“5152”为主要内容的“千岛工匠”培育计划 即通过5年的市启施努力

近日152舟山市启动实施以“5152”为主要内容的浙江舟山主内“千岛工匠”培育计划，即通过5年的市启施努力，培养以技能大师为主体的动实领军工匠100名，培育特色产业领域的千岛骨干工匠5000名，新增高级工以上的工匠基础工匠20000名。为助推“千岛工匠”培育行动计划，培育舟山市财政扩宽投入渠道，计划加大投入力度152为更好地服务海洋产业转型发展，浙江舟山主内助推新区跑出加速度提供坚实的市启施财政保障。

一、动实完善职业技能培养体系。千岛坚持“人才资源投入是工匠效益最大投入”的理念，构建多元化的培育投入保障机制，完善技能培养体系，优化职业教育体系，支持海洋特色职业教育创新发展。持续加大对技能人才队伍建设的投入，促使人才专项资金和促进就业资金适当向职业技能培养培训倾斜。鼓励和引导企业通过按规定提取职工教育经费、安排专项培训经费等方式，切实加大技能人才的培养培训。

二、健全奖励激励保障机制。重奖特殊技能人才，对在各类技能大赛中取得优异成绩的团队和个人予以相应奖励。设立优秀“千岛工匠”奖，定期表彰奖励在新区经济社会发展中作出突出贡献、社会影响较大的杰出高技能人才。开展技能大师工作室技术创新成果评选活动，鼓励技能大师创业创新，对创新成果突出、经济社会效益显著的创新项目，给予一次性5万元的奖励。

三、加大技能人才引进力度。围绕新区重点产业、特色产业的发展，鼓励引导企业引进紧缺急需的领军型技能大师，对从市外全职引进、年薪在25万元以上的技能人才，自缴纳个人所得税起，其缴纳个人所得税地方留成部分，前三年按100%予以奖励、后二年50%予以奖励;对于从省外引进的，如符合条件，可同时申请享受省里的政策待遇。通过一系列招才引智措施，推动技能人才向新区聚集。

(责任编辑：探索)