浙江绍兴市财政局六项举措保障会计领军含金量 一是浙江政局障严格考核管理

一是浙江政局障严格考核管理。制定《集中培训管理办法》及《学员管理及考核办法》。绍兴市财集中培训阶段学员总出勤率不得低于80%(即每年最多请假4天)，项举低于此标准或无故缺勤的措保学员将取消培养资格。年末根据学员集中学习阶段的计领军含金量表现及所在单位填写的工作状况，对学员的浙江政局障工作业绩、岗位胜任及单位满意度等情况进行综合考评。绍兴市财

二是项举实施动态跟踪。建立绍兴会计领军人才信息库和培训学员档案，措保记录学员各项表现。计领军含金量在培训周期内，浙江政局障项目管理组与学员保持联系，绍兴市财跟踪了解学员学习、项举工作、措保科研等情况，计领军含金量定期编辑出版学员动态。

三是敦促学员完成自学任务。结合领军人才能力要求，安排一定的自学任务，要求学员利用业余时间认真完成学习指定阅读书目、承担规定的研究课题，通过不断学习，掌握相应的理论知识、科学方法，增强学员发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高学员的专业水平和综合能力。

四是开设“晨讲”及“学员讲堂”。集中培训阶段设立了“晨讲”及“学员讲堂”活动。每天早上一位学员进行晨讲，就前一天的课程进行总结并结合一些自己公司的实务进行分析，时长半小时。“学员讲堂”提供给学员一个舞台，围绕一个主题展开较为深入的阐述，就工作中遇到的问题或经验进行交流，约一个半小时。通过“晨讲”及“学员讲堂”，学员们达到了提升口才，煅练胆量，挑战自我的目的。

五是建立学员沟通机制。利用如微信群、培训专属网站、网络论坛等，为学员提供学员学习与交流的平台;同时由项目管理组和班委联合组织形式多样的同学会，加强学员间面对面的沟通。

六是建立培训后持续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的职业岗位变化并予以公示，听取学员对学习课程的建议，为测评培训实施效果并完善后续培训方案提供基础数据。

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