年关将近职场人开始蠢蠢欲动 64.6％受访职场人有跳槽打算 将近不少职场人开始蠢蠢欲动

年轻人频繁跳槽早已不是年关新鲜事儿。年关将近，将近不少职场人开始蠢蠢欲动，职场职场为跳槽做准备。人开人但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的始蠢受访工作。

日前，动％打算中国青年报社社会调查中心通过问卷网，跳槽对2000名职场人士进行的年关一项调查显示，64.6%的将近受访职场人目前有跳槽打算。65.5%的职场职场受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，人开人还是始蠢受访有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5%的动％打算受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。

64.6％受访职场人目前有跳槽打算

郭亮(化名)是跳槽北京一家创业电商公司的网页设计师，到2016年年底，年关他进公司刚好满两年。从一个月前开始，郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了。目前，他已经参加过3个公司的面试。郭亮说，虽然目前单位的年终奖不多，但他还是准备拿到奖金再辞职。

在苏州某包装公司做人事管理的赵迪，最近也在考虑跳槽。“我自己倒是没投过简历，是之前合作过的一个公司向我发出了邀请。”赵迪在目前的公司已经工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀请她的公司实力更强些，待遇也还不错，她已经初步决定去了。不过，去新公司以后，赵迪就不再是部门的一把手，她对此也有些顾虑。

调查显示，64.6%的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3%的受访职场人已经找到新单位，47.3%的受访职场人还没有找到新单位。

进一步调查显示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人，有跳槽打算的达75.7%。分收入级别看，跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人，有跳槽打算的达71.2%，其次是月薪8000~1.5万元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人。分所在地区看，跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人，有跳槽意愿的达66.3%，其次是北上广深的受访职场人，跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人。

27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县，目前是一家私人工厂的设备管理员，月薪2000多元。虽然感觉赚得太少，但他表示并不想换工作。“去大一点的城市打工工资确实高，但回老家就是求个稳定，能在县里找到这样的厂子算不错了。如果是在国家单位，就更不会换工作了”。

调查显示，28.4%的受访职场人士跳过1次槽，33.6%的受访职场人跳过2次，14.0%的受访职场人跳过3次，8.0%的受访职场人跳过3次以上，14.7%的受访职场人入职以来从未跳过槽。

为什么职场人跳槽越来越频繁?调查中，受访职场人表示最大原因是为了获得更好的待遇(67.1%)。进一步调查显示，46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3%的受访职场人表示不会，27.3%的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。

“大城市生活成本高，就业机会也相对多，有机会多赚一些，大部分人应该会选择跳槽。”郭亮说，大学毕业后的4年里，他换过不少工作，目前即将离开的公司是他第4家公司，也是他工作时间最长的一家。在他看来，大学刚毕业的学生首先要解决生活问题，为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象，而工作一段时间的职场人，为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事。

调查中，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2%和57.3%，19.3%的受访职场人认为不太有效，2.3%的受访职场人认为没有效果，12.9%的人回答不好说。

张荣(化名)曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工，辞职去了一家中型公司。在他看来，现在公司相对更看重员工的能力和工作经验。进入职场初期，跳槽确实可以增加一些工作经验，从而提高薪酬，但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计。“拿高薪的都是能独当一面的人，而想要达到这种水平，一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程”。

77.5％受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度

调查中，受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难(41.5%)、晋升困难(38.8%)、工作环境不好(32.9%)、丰富自己的工作经验(28.5%)、学不到东西(28.0%)、没有年终奖或奖金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、寻找更适合的工作和环境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。

赵迪认为，虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高，但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低。“尤其工作一段时间后，对社会、职场和自己的认识更客观，也会更实际，更重视薪资以及未来发展”。

虽然跳槽的职场人很多，但调查显示，依然有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，仅12.2%的受访职场人倾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受访职场人士求稳意愿最强。分收入级别看，月薪8000元以下和1.5万~3万元的受访职场人求稳意愿相对强。分所在地区看，乡镇和农村受访职场人求稳意愿最强。

郭亮坦言，如果能找到一个好工作，他也不愿意总是跳槽，但工作过的公司都让他感觉没办法长期待下去。“前3家公司，给的工资比较低，我刚毕业，设计水平不高，没有工作经验，这也在情理之中。但我在公司学不到东西，感觉一直都在修图，而且工作还很累，没时间充电。进了第4家公司，工资倒是提高了，但工作两年以后，我发现公司没有很好的激励机制，加薪很困难。另外，公司对员工也没有培训制度，管理人员、美术总监总是从外面招聘，普通员工在公司里的发展路径不明确，不少有能力的员工都走了”。

用人单位怎么做才能留住人才?调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度(77.5%)。其他方法还包括实行人性化管理(58.1%)，让员工找到合适的岗位(53.8%)，加大培训投入，关注员工成长和发展(49.0%)和注重企业文化建设(25.8%)等。

赵迪对记者说，在员工抱怨工资低的时候，不少用人单位也一直感叹招不到人才，认为如果员工能力足够，公司自然愿意给高薪。但是，职场老人也是从新人成长起来的。很多公司不愿意在培训新人方面做投入，会失去有潜力的员工。“用人单位还是应该把眼光放长远一些，不要光用人，也要注意培养人才，为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会，这样提拔起来的人才对公司更有忠诚度”。

(责任编辑：焦点)